O perfil do recrutador: a realidade portuguesa

Numa altura em que os recursos humanos são considerados uma vantagem competitiva das empresas, torna-se necessário cativar as pessoas certas para os lugares certos. É neste contexto que surge a figura do recrutador, aquele que é o primeiro contacto dos candidatos com a empresa, sendo responsável, também ele, pela imagem da mesma. Este recrutador que, hoje em dia, ao contrário do que acontecia no passado, é um profissional qualificado, escolhe o(s) método(s) de recrutamento mais adequados à função a preencher e aos recursos que a organização tem disponíveis, procura conhecer o mercado em que se insere e tenta adaptar-se às novas tecnologias e demais necessidades que a conjuntura lhe exigir. Neste seguimento, e porque existem poucos estudos sobre o tema, considerámos oportuno procurar construir o perfil do recrutador em Portugal. Para tal, aplicámos um inquérito por questionário a 104 recrutadores de diferentes zonas do país, cujas questões pretendiam contribuir para a caraterização sociodemográfica do recrutador, perceber o seu percurso educativo, formativo e profissional e ainda identificar as técnicas e os meios preferenciais de recrutamento. Este trabalho mostra que os recrutadores em Portugal são maioritariamente do sexo feminino, jovens e com formação superior, sobretudo nas áreas da Psicologia e da Gestão de Recursos Humanos. Estes recrutadores conhecem e utilizam as novas tecnologias e as línguas estrangeiras, mas sentem-se menos à vontade com a legislação laboral portuguesa em vigor. No futuro, consideramos pertinente analisar os recrutadores no que diz respeito às suas caraterísticas psicológicas, através do cruzamento das abordagens quantitativa e qualitativa, o que requer uma investigação mais aprofundada.At a time when human resources are consider a company competitive advantage among others, it becomes essential to provide the right person for the right spot. This is when the recruiter comes out, he that is the first contact between candidates and companies, being also responsible for the company first impression. This recruiter that, nowadays, unlike what happened in the past, is a qualified profiessional, choosing the best recruitment methods available to the vacancy, seeks to know the market in which it operates and tries to adapt to new technologies and other needs that the circumstances require it. In this follow-up, and because there are few studies on the subject, we considered opportune seek to build the recruiter profile in Portugal. To this end, we applied a questionnaire to 104 recruiters from different parts of the country, whose questions intended to contribute to the sociodemographic characterization of the recruiter, realize their education, training and career and also identify the techniques and the preferred means of recruitment. This work shows that recruiters in Portugal are mostly female, young and higher education, especially in the fields of Psychology and Human Resource Management. These recruiters know and use new technologies and foreign languages, but they feel less comfortable with Portuguese labor legislation. In the future, we consider relevant to examine recruiters with regard to their psychological characteristics, through the intersection of quantitative and qualitative approaches, which requires further investigation