Beliefs about the Gender Division of Parental Leave and Characteristics Associated with Them

Prikazano istraživanje postavljeno u hrvatski kontekst problematizira uvjerenja o roditeljskom/porodiljnom dopustu i čimbenike koji utječu na takva uvjerenja. Podatci su prikupljeni na nacionalno reprezentativnom uzorku osoba koje žive u Hrvatskoj (N=1000). Sudionicima su postavljena pitanja o njihovim uvjerenjima o roditeljskim dopustima koje uzimaju majke i očevi, socio-demografskim podatcima, sudjelovanju u vjerskim obredima, nejednakostima u prihodu i rodnim ulogama. Rezultati pokazuju da otprilike 49% muškaraca i žena vjeruje da je isključivo majčina odgovornost koristiti cijeli dopust, dodatnih 27% vjeruje da bi otac trebao koristiti dio dopusta, a oko 24% ispitanika vjeruje da bi roditelji trebali koristiti dopust ravnopravno. Muškarci i žene koji podržavaju ravnomjernije podijeljeno korištenje dopusta rjeđe sudjeluju u vjerskim obredima i imaju ravnopravnija uvjerenja o rodnoj podjeli rada, no ne razlikuju se u pogledu nejednakosti u prihodima partnera. Ovi rezultati ukazuju na to da je rodna ideologija primjenjivija u pojašnjenju uvjerenja o rodnoj podjeli roditeljskih dopusta u usporedbi s teorijom vremenske alokacije. Rezultati multinomijalne logističke regresije pokazuju da je najsnažniji prediktor za uvjerenje o uzimanju dopusta uvjerenje o rodnim ulogama. Što manje sudionici vjeruju da bi rodna podjela poslova trebala biti podijeljena na tradicionalan način, to je veća vjerojatnost da će podržavati ravnomjernu podjelu dopusta između roditelja. Iz ovih rezultata proizlazi da do pomaka prema podržavanju korištenja dopusta na rodno ravnopravniji način vjerojatno neće doći sve dok stavovi o rodnim ulogama općenito ne postanu ravnopravniji.The presented research set in a Croatian context explores beliefs about parental/maternity leave and factors explaining these beliefs. The data was gathered on a nationally representative sample of people living in Croatia (N=1000). Participants were asked questions about their beliefs towards parental leave take-up by the mother and the father, their socio-demographic data, attendance of religious services, partners’ income disparity and gender-role beliefs. The results show that around 49% of both men and women believe that it is solely the mother’s responsibility to use the entire leave, an additional 27% believe that the father should take some part of the leave, and around 24% believe that parents should share the leave equally. Men and women who support more equally shared leave take-up attend religious services less often and hold more egalitarian beliefs about gender division of labour, but do not differ in partners’ income disparity. These results imply that gender ideology theory is more applicable in the explanation of beliefs about the gender division of parental leave compared to time-allocation theory. Results of the multinomial logistic regressions show that the strongest predictor of the belief about leave take-up is the gender-role belief. The less the participants believe that the gender division of labour should be traditionally divided, the more likely they are to support equally shared leave between parents. The implication of these findings is that shifts towards supporting gender egalitarian leave take-up will most likely not occur until the attitudes toward gender roles become more egalitarian in general