Målstyrning, målkongruens, arbetsmotivation och arbetsprestation : En kvalitativ fallstudie om offentliganställdas upplevelser

Syftet med studien var att ta reda på vad chefer och medarbetare i en offentlig sektor hade för upplevelser om målstyrning och målkongruens och vad upplevelserna hade för påverkan på arbetsmotivation och arbetsprestation. Studien var en kvalitativ fallstudie med psykologisk inriktning och data samlades in genom delstrukturerade intervjuer. Respondenterna togs fram via målstyrt urval för att problemformuleringen skulle stämma in på deltagarna. Efter det målstyrda urvalet togs cheferna fram via bekvämlighetsurval och medarbetarna via snöbollsurval vilket resulterade i totalt nio deltagare, tre chefer och sex medarbetare. Respondenterna var fördelade på fyra män och fem kvinnor mellan åldrarna 35-65 år där samtliga hade minst fem års arbetslivserfarenhet. Tematisk analysmetod användes för att analysera data. Resultatet av analysen visade att samtliga var positiva till målstyrning men att det i vissa avseenden fanns en låg målkongruens vilket påverkade medarbetarnas arbetsmotivation och arbetsprestation negativt.