Learning on the job -om varför ett företag arbetar med kompetensutveckling

Investeringar i utbildning, såsom kompetensutveckling är något många företag arbetar med, både globalt och i Sverige. Du kan läsa om det i arbetsplatsannonser och höra om det både i skolan och på arbetet. Kompetensutveckling är en aktuell företeelse både inom arbetsmarknaden, men också inom skolan vilket föranleder kompetensutveckling till det livslånga lärandet. Syftet med studien var att genom en kvalitativ metod analysera och beskriva varför medarbetare inom en HR-funktion arbetar med kompetensutveckling inom ett utbildnings- och bemanningsföretag. Studien genomfördes genom ostrukturerade intervjuer där sex anställda inom HR-funktionen på ett utbildnings- och bemanningsföretag inom den offentligt verksamheten intervjuades. Resultatet visade att företaget alltid bör se till företagets ekonomiska utfall. Av samma skäl bör kompetensutveckling aldrig erbjudas i syfte för individens skull. Studiens resultat visade att målet med kompetensutveckling ska innefatta att uppnå en förändring, vilket kan vara en mer effektiv arbetssituation eller mer välmående personal - för att företaget skall undvika sjukskriven personal eller anställda som gör fel i produktionen. Således, visade resultatet också att synen på kompetensutveckling som begrepp upplevdes olika, där utfallet visade på att kompetensutveckling innefattas av både det formella lärandet likväl som det informella lärandet.2016-06-05