Työympäristön muutoksien vaikutus työmotivaatioon pk-yrityksessä

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten työympäristön muutokset vaikuttavat työntekijöiden työmotivaatioon pk-yrityksessä. Yritykselle oli hiljattain valmistuneet uudet tilat, joten sen vaikutuksia henkilöstöön haluttiin selvittää. Opinnäytetyön tarkoituksena oli myös löytää kehityskohteita työympäristön ja työmotivaation parantamiseksi. Toimeksiantajana oli yritys x, joka tuottaa nostopalveluita. Opinnäytetyön teoriaosuus käsitteli pintapuolisesti henkilöstöjohtamista motivoinnin osalta, motivaatiota ja työmotivaatiota lähikäsitteineen, keskeisimpiä motivaatioteorioita sekä työympäristöä työmotivaatioon vaikuttavana tekijänä. Opinnäytetyön tutkimusosuus toteutettiin yhdistelemällä sekä kvantitatiivista että kvalitatiivista tutkimusta. Aineisto kerättiin haastattelemalla, jossa käytin apuna kyselylomaketta. Haastateltavana oli yhteensä neljä työntekijää. Haastattelussa selvitettiin työmotivaatiota parantavia ja heikentäviä tekijöitä, työntekijöiden käsityksiä työympäristöstä ja millaisia vaikutuksia uusilla tiloilla on ollut työmotivaatioon sekä itse työhön. Tutkimustulokset on salattu.The purpose of this thesis was to find out how changes in working environment affects the employee's working motivation in small and medium sized enterprises. In this case, the company had recently put into service new premises, so we wanted to find out how this had affected the personnel. Another purpose was to find some improvements in the field of working environment and motivation. This thesis was commissioned by the company x, which produces hoisting services. The theory part of this thesis touches on human resource management, which includes the only motivational part. This work contains also theory about motivation, work motivation and its related concepts in general, the main motivation theories and also working environment as an affecting factor to working motivation. Research part of this work was made by combining both quantitative and qualitative research. Research material was collected through interviews, where I used questionnaire for aiding myself. I interviewed four employees in total. The meaning of this interview was to sort out things that improve and weaken working motivation, to find out employees opinions about their working environment and finally, how the new premises had effected to the working motivation and the work itself. The results have been encrypted