SOSIONOMIEN JOHTAMISOSAAMINEN : - erikoisosaamistarpeet nyt ja tulevaisuudessa

Hattuniemi, Pia. Sosionomien johtamisosaaminen – erikoisosaamistarpeet nyt ja tulevaisuudessa. Syksy 2016. 82 s., 4 liitettä. Diakonia-ammattikorkeakoulu, Sosiaalialan koulutusohjelma, Sosionomi (AMK). Opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa sosionomien (AMK ja ylempi AMK) johtamis- ja esimiestyön erikoisosaamistarpeita tutkimushetkellä ja kymmenen vuoden kuluttua tutkimushetkestä vuonna 2025. Opinnäytetyö oli osa ammattikorkeakoulujen sosiaali-, terveys-, liikunta- ja kauneudenhoitoalan Sotelika-työryhmän erikoistumiskoulutushanketta vuonna 2016. Opinnäytetyö on luonteeltaan laadullinen. Tutkimusaineistona oli erikoistumiskoulutushankkeen osana joulukuussa 2015 tehdyn sosiaalialan ammattikorkeakoulutetuille suunnatun Webropol-kyselyn tulokset, joissa vastaajana oli sosiaalialan johtaja tai esimies. Vastaajia oli 114. Vastaukset analysoitiin sisällönanalyysin keinoin. Tutkimuksen tulosten mukaan sosionomien (AMK ja ylempi AMK) johtamis- ja esimiestyön erikoisosaamistarpeet kuvautuivat melko pitkälle samanlaisina tutkimushetkellä ja tulevaisuudessa. Tutkimushetken erikoisosaamistarpeina nähtiin yleinen johtamisosaaminen, henkilöstöjohtaminen, muutosjohtaminen, talouden johtaminen sekä verkostotyö ja moniammatillinen osaaminen. Tulevaisuuden sosiaalialan johtamis- ja esimiestyössä koettiin tarvittavan näiden lisäksi myös monikulttuurista osaamista asiakastyön johtamisen ja työyhteisön johtamisen näkökulmasta. Tutkimuksen tuloksista voidaan todeta, että sosionomitutkinto antaa valmiuksia sosiaalialan johtamis- ja esimiestyöhön, mutta sitä täydentämään tarvitaan lisäkoulutusta. Asiasanat: erikoistumiskoulutus, esimiestyö, johtaminen, osaaminen, sosionomi (AMK), sosionomi (ylempi AMK)Hattuniemi, Pia. The needs of Bachelors and Masters of Social Services concerning leadership expertise – needs of special expertise now and in the future. Language: Finnish. Autumn 2016, 82 p., 4 appendices. Diaconia University of Applied Sciences. Degree Programme in Social Services. Degree: Bachelor of Social Services. The purpose of this thesis was to research the needs of Bachelors and Masters of Social Services concerning special expertise in managing. The needs were described at the survey moment and ten years after that, in 2025. The thesis was a part of a development project which the universities of applied sciences in the field of social, health, physical education and beauty and cosmetics implemented in 2016 in purpose to develop their specialized training. The thesis was a qualitative study and the data was collected by a Webropol-enquiry in December 2015. The enquiry was carried out as a part of the project. The enquiry got 114 answers from managers with the degree of Bachelor of Social Services or Master of Social Services. The data was analyzed by using qualitative content analysis. The results of the study indicated that the special expertise needed in managing consists of average knowledge of management, personnel management, change management, economic management and networking and multi-professional work. In addition to these, multicultural knowledge was also considered as a need of special expertise in future managing. As a conclusion it can be considered that the degrees of Bachelor and Master of Social Services offer competences to work as a manager, but specialized training is needed to complete the expertise. Keywords: Bachelor of Social Services, Master of Social Services, expertise, management, managerial work, specialized trainin