Paikallinen sopiminen ja kilpailukykysopimuksella tehdyt muutokset

Tässä opinnäytetyössä selvitettiin paikalliseen sopimiseen tulevia muutoksia, joista sovittiin vuoden 2016 kilpailukykysopimuksessa. Tavoitteena oli selvittää paikallisen sopimisen mahdollisuuksia ennen muutoksia ja kilpailukykysopimuksen kautta tulevia muutoksia paikalliseen sopimiseen. Työllä haluttiin myös selkeyttää sitä, mihin muutoksiin kilpailukykysopimuksella lopulta päästiin ja miten nämä muutokset toteutuvat käytännössä. Työn tarkoitus oli selventää paikallista sopimista käsitteenä, sillä vaikka paikallinen sopiminen on ollut paljon otsikoissa, ei yleisesti tunnuta tietävän, mitä se on käytännössä. Paikallista sopimista vieroksutaan ja se koetaan työnantajan mahdollisuudeksi polkea työehtoja. Paikallinen sopiminen on kuitenkin työnantaja- ja työntekijätahon välistä sopimista, johon molemmat osapuolet suostuvat. Opinnäytetyössä perehdyttiin työlainsäädäntöön, joka koskee paikallista sopimista ja työehtojen määrittämistä. Myös työehtosopimukset ovat merkittävässä osassa työehtojen määrittämisessä. Suomessa työehdot määritellään kolmiportaisesti, josta alimmalla portaalla tehdään paikalliset sopimukset. Työssä perehdytään Suomen työmarkkinajärjestelmään sekä tämän hetkiseen työmarkkinatilanteeseen, sillä se on yksi merkittävä syy kilpailukykysopimuksen solmimiseen. Kilpailukykysopimuksen muutokset päätettiin tehdä pääasiassa liittotasolla ja ne astuvat voimaan vasta vuonna 2017. Nyt on kuitenkin jo solmittu liittojen kesken sopimuksia muutosten kirjaamisesta työehtosopimuksiin. Yleisesti voidaan todeta kilpailukykysopimuksen lisänneen paikallista sopimista. Työehtosopimuksiin toteutettiin sopimuksen mukaisia muutoksia paikallisen sopimisen lisäämiseksi ja lisäksi monet liitot antoivat mahdollisuuden sopia paikallisesti kilpailukykysopimuksen tuomista rakenteellisista muutoksista, vaikka itse sopimuksessa ei näin edellytetty.The objective of the study was to examine the changes concerning local agreements of job conditions. Finnish central organizations and government signed the Competitiveness Pact in June of 2016. The purpose of this study was to determine what local collective bargaining is and what are possibilities to establish it before the pact comes into effect. Thesis determines the content of Competitiveness Pact. Terms of employment are determined at three different levels. Local agreements are made at lowest level. This study describes labour market system and essential legislation of job conditions and local collective bargaining in Finland. The study also describes Collective agreements because they are in significant position in appointment of job conditions. The information was gathered from literature, newspapers, Internet and publications of the ministry and central organizations. Data for this thesis were collected also from the Competitiveness Pact, collective agreements and legislation. After the Competitiveness Pact was announced, trade unions made changes to collective labor agreements. They inserted chances of establishment-level agreement. The results of the study show that possibilities to make local agreement will increase when changes come into effect