Pengaruh keadilan prosedural terhadap turnover intensi melalui komitmen organisasional di PT. Gema Anugerah Sakti

Pada masa sekarang perusahaan harus mempertimbangkan tingkat turnover intention dalam suatu perusahaan karena menyangkut tingkat efektifitas perusahaan. Turnover Intention adalah keinginan atau niat karyawan dari suatu perusahaan atau organisasi untuk keluar dari tempatnya bekerja secara sadar dan sukarela. Turnover intention perusahaan juga menyangkut keadilan prosedural dan komitmen organisasional dalam perusahaan. Tujuan Penelitian ini menganalisis bagaimana hubungan keadilan prosedural terhadap turnover intention, Pengaruh keadilan prosedural terhadap komitmen organisasional, dan pengaruh komitmen organisasional terhadap turnover intention pada PT Gema Anugerah Sakti. Simpulan hasil penelitian ini Keadilan prosedural berpengaruh negative terhadap turnover intention, keadilan Prosedural berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasional. Komitmen organisasional berpengaruh negative terhadap turnover intention. Penelitian ini didukung dengan hasil uji validitas, reliabilitas, dan pengujian kecocokan model pada masing-masing indicator pada setiap variabel sehingga teruji kebenarannya