Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dan kinerja pada karyawan PT. Karatu Abadi Jaya Surabaya

Komitmen organisasi merupakan sikap karyawan untuk tetap bertahan pada organisasi karena timbulnya rasa percaya, adanya keterlibatan dan loyalitas pada organisasi tersebut. Komitmen mempengaruhi kinerja karyawan, karena dari komitmen maka akan tumbuh kinerja yang baik dari karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen dan kinerja pada karyawan. Jumlah responden yang digunakan adalah 120 karyawan PT Karatu Abadi Jaya Surabaya. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner sehingga bersifat primer. Masing-masing pernyataan kuesioner diukur melalui skala likert dengan interval satu sampai lima. Alat analisis yang digunakan adalah analisis structural equation modelling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan