Kinerja Karyawan dan Variabel yang Mempengaruhi pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop IV Semarang

Perusahaan merupakan suatu organisasi yang mempunyai tujuan untuk mendapatkan laba/keuntungan. Aktivitas yang dijalankan oleh perusahaan dan perkembangan perusahaan akan selalu dipengaruhi oleh lingkungannya baik itu lingkungan internal seperti sumber daya manusia maupun lingkungan eksternal seperti ilmu pengetahuan dan teknologi, pesaing dan lain sebagainya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian Mekanik di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP IV Semarangsebanyak 72 karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan bagian mekanikPT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP IV Semarang sebanyak 72 karyawan. Analisis yang digunakan adalah Regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivsi, kompetensi, lingkungan kerja dan disiplin terhadap kinerja karyawan karyawan, hal ini berarti bahwa apabila motivasi, kompetensi, lingkungan kerja dan disiplin meningkat maka kinerja karyawan karyawan akan mengalami peningkatan demikian pula sebaliknya jika karyawan tidak memiliki motivasi dengan baik maka kinerja karyawan akan mengalami penurunan. Adjusted R Square yaitu sebesar 0,840 atau sebesar 84,0 %. Hal ini menunjukkan bahwa 84,0 % variabel kinerja karyawan dijelaskan oleh motivasi (X1), kompetensi (X2), lingkungan kerja (X3), disiplin (X4) sisanya (100-84,0) yaitu sebesar 16,0 % kinerja karyawan dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak disebutkan dalam penelitian ini