Add to ORKGSumber Daya Manusia (SDM) memiliki peran penting sebagai potensi penggerak seluruh aktivitas perusahaan. Sistem pengelolaan sumber daya manusia sangat penting bagi keefektifan berjalannya kegiatan atau keberlangsungan dalam suatu perusahaan. penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kompensasi, lingkungan kerja dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan di PDAM Tirto Panguripan Kendal. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PDAM Tirto Panguripan Kendal yang berjumlah 182 karyawan. Dengan perhitungan metode slovin maka diperoleh sampel sejumlah 65 karyawan. metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, kompensasi, l...
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Responden Penelitian adalah Pegawai di l...
Setiap organisasi yang ingin maju harus mampu memanfaatkan Sumber Daya Manusia (SDM), maka perlu ada...
Setiap perusahaan dalam mencapai tujuan yang telah di tetapkan oleh manajemen puncak. Tujuan perusah...
Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki peran penting sebagai potensi penggerak seluruh aktivitas perusah...
Adapun tujuan dari penelitianini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terha...
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi dan Kompensasi secara parsi...
Kinerja merupakan modal terpenting bagi kelangsungan hidup sebuah perusahaan. Ada beberapa faktor ya...
Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkan fenomena yang menunjukkan bahwa tidak adanya peningkata...
Kinerja karyawan (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengarnh Motivasi (XI),Kemampuan (X2), dan Lingkungan Ke...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh kompensasi, pengembangan karier dan motiva...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh kompensasi, pengembangan karier dan motiva...
Karyawan merupakan sumber daya yang berperan penting dalam menunjang tercapainya keberhasilan Perusa...
Pada hakekatnya, pemberian kompensasi merupakan wujud penghargaan atas kontribusi karyawan dalam men...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengaruh Kompensasi, M...
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Responden Penelitian adalah Pegawai di l...
Setiap organisasi yang ingin maju harus mampu memanfaatkan Sumber Daya Manusia (SDM), maka perlu ada...
Setiap perusahaan dalam mencapai tujuan yang telah di tetapkan oleh manajemen puncak. Tujuan perusah...
Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki peran penting sebagai potensi penggerak seluruh aktivitas perusah...
Adapun tujuan dari penelitianini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terha...
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi dan Kompensasi secara parsi...
Kinerja merupakan modal terpenting bagi kelangsungan hidup sebuah perusahaan. Ada beberapa faktor ya...
Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkan fenomena yang menunjukkan bahwa tidak adanya peningkata...
Kinerja karyawan (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengarnh Motivasi (XI),Kemampuan (X2), dan Lingkungan Ke...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh kompensasi, pengembangan karier dan motiva...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh kompensasi, pengembangan karier dan motiva...
Karyawan merupakan sumber daya yang berperan penting dalam menunjang tercapainya keberhasilan Perusa...
Pada hakekatnya, pemberian kompensasi merupakan wujud penghargaan atas kontribusi karyawan dalam men...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengaruh Kompensasi, M...
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Responden Penelitian adalah Pegawai di l...
Setiap organisasi yang ingin maju harus mampu memanfaatkan Sumber Daya Manusia (SDM), maka perlu ada...
Setiap perusahaan dalam mencapai tujuan yang telah di tetapkan oleh manajemen puncak. Tujuan perusah...