ANALISIS KINERJA SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA (SISDM) DENGAN METODE UKURAN KINERJA SISTEM TRADE PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA SEMARANG

BKD (Badan Kepegawaian Daerah) merupakan instansi perkantoran pemerintah kota Semarang, yang menangani dan melaksanakan manajemen Pegawai Negeri Sipil Daerah dalam melaksanakan penyusunan kebijakan daerah khususnya di bidang kepegawaian dan dapat ditugaskan untuk membantu pelaksanaan wewenang dari Pemerintah kepada Walikota selaku Wakil Pemerintah Daerah. Dari sekian tugas Badan Kepegawaian Daerah antara lain yaitu mengelola data Pegawai Negeri Sipil. Dengan adanya data-data pegawai yang sudah terkomputerisasi Badan Kepegawaian Daerah Kota Semarang menerapkan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM). SISDM yang berjalan sampai saat ini masih kurang optimal dikarenakan terdapat masalah-masalah yang ada dalam sistem. Masalah yang muncul diantaranya dalam pelaporan data pegawai tidak ada output yang dapat dicetak dan masalah saat penginputan dan edit data pegawai. Untuk mengetahui masalah yang ada dilakukanlah langkah awal yaitu menganalisis kinerja sistem yang dilakukan dengan cara mengukur kinerja, pada penelitian ini pengukuran kinerja berdasarkan pada penelitian TRADE