Implicaciones en materia laboral, de seguridad social y tributaria que introdujo la Ley 1607 de 2012 para las personas naturales en Colombia

Artículo de investigaciónEl presente artículo presenta diferentes aspectos técnicos y prácticos que introdujo la entrada en vigencia de la ley 1607 de 2012, en especial los cambios en temas de seguridad social y tributarios para las personas naturales. Realizaremos un análisis de los cambios en los aportes voluntarios a los fondos de pensiones, así mismo de las sumas que puede destinar una persona natural en las denominadas cuentas A.F.C. Es importante resaltar como los cambios mencionados anteriormente inciden en la tributación de las personas naturales y en el cálculo de la retención en la fuente de las mismas. En este mismo sentido se realizara un análisis de los sistemas de retención en la fuente para los empleados en Colombia con el fin de determinar la mejor opción de planeación tributaria, por último se revisaran algunos cambios en materia de procedimiento que introdujo la norma en las actuaciones de la UGPP.INTRODUCCIÓN 1. Definición de Salario para la legislación laboral. 2. Cambios para los asalariados y demás personas naturales con la entrada en vigencia de la ley 3. Las nueva clasificación de las personas naturales de acuerdo al Art 10 de la ley 1607 de 2012. 4. Procedimientos para el cálculo de la retención en la fuente para los empleados 5. Que problemas se generan al momento de realizar el cálculo de la retención para empleados de acuerdo a la nueva norma. 6. Cambios que introdujo la ley 1607 de 2012 en el procedimiento administrativo de la U.G.P.P. Conclusiones ReferenciasPregradoAbogad