International audienceHabituellement, le don est pensé comme un cadeau fait en direct par une personne à une autre. En réalité, beaucoup de dons sont faits « à distance », en transitant par des organisations, sans qu’il y ait de contact entre donateur et donataire. C’est le cas des dons d’organes, de gamètes et de sang, des dons alimentaires ou encore des dons d’objets usagés. La croissance des dispositifs de mise en relation à distance par le biais d’Internet accélère d’ailleurs le développement des dons organisationnels. Les huit études de cas présentées dans l’ouvrage visent à mettre en lumière les conséquences sur le don du passage par les organisations. Quatre aspects du don organisationnel sont particulièrement étudiés : le travail ef...
International audienceNotre étude porte sur les effets du management à distance sur le bien-être au ...
International audienceDe même que l’injonction au bonheur au travail devient un lieu commun, l’injon...
International audienceCes dernières années, nous assistons à une volonté de repositionner l'entrepri...
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Habituellement, le don est pensé comme un cadeau fait en direct par une personne à une autre. En réa...
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Que se passe-t-il lorsqu’une organisation soucieuse de développer la solidarité entre ses membres ou...
Le but de cette thèse, disons-le en une phrase, est de montrer que le travail à distance affaiblit l...
Intervention dans l'atelier du Mouvement européen-France et de Touteleurope.fr, Etats généraux du re...
Qui sont ces cadres qui organisent le travail« à distance » ? Quel est leur mandat ? Comment viventi...
National audienceLa transmission des savoirs professionnels en situation de travail est devenue un e...
International audienceLa solidarité est une valeur dont les organisations font aujourd’hui l’une des...
L'intérêt de ce travail repose, de façon schématique, sue la nécessité qu'ont aujourd'hui les entrep...
On s’interroge beaucoup aujourd’hui sur le télétravail et sa place dans la manière d’organiser le tr...
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