PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP INTENSI TURNOVER KARYAWAN CAROLINE OFFICER PT. INFOMEDIA NUSANTARA

PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP INTENSI TURNOVER KARYAWAN CAROLINE OFFICER PT. INFOMEDIA NUSANTARA Sitti Nur Qalbi Fakultas Psikologi Universitas Negeri Makassar Telp. 085343806025, Email: qalbiazka@gmail.com Muhammad Jufri Fakultas Psikologi Universitas Negeri Makassar Email: muhammadjufri@unm.ac.id Nur Afni Indahari Fakultas Psikologi Universitas Negeri Makassar Email: afni_arifin@yahoo.co.id Abstrak. Turnover yang dilakukan karyawan didahului oleh sebuah intensi turnover atau niat karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya secara sukarela berdasarkan keputusan sendiri. Job embeddedness merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi intensi turnover. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job embeddedness terhadap intensi turnover karyawan Caroline Officer PT. Infomedia Nusantara. Subjek dalam penelitian ini adalah 65 orang karyawan Caroline Officer PT. Infomedia Nusantara. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan dua skala yaitu skala intensi turnover dan skala job embeddedness yang dianalisis menggunakan teknik analisis regresi sederhana. Hasil analisis menujukkan nilai koefisien korelasi sebesar -0,662, R2 sebesar 0,439, dengan signifikansi 0,000