The relationship of mobbing and organizational commitment: An application of hospital staff

Rekabetin yoğun yaşandığı günümüz iş dünyasında işletmeler için çalışanların verimliliği, kuruma olan bağlılıkları, işe yönelik olumlu tutumları, büyük önem taşımaktadır. Bireyin psikolojik durumunu ve verimliliğini olumsuz yönde etkileyen psikolojik şiddet(mobbing) kapsamına giren davranışlar bugün işletmelerin üzerinde durdukları önemli bir kavramdır. Örgütün amaç ve değerlerini kabul etmek, örgüt adına çalışmak ve örgütün bir üyesi olmayı devam ettirme isteği davranışları şeklinde ortaya çıkan örgütsel bağlılık ise çalışan sadakatine önem veren tüm işletmeler için önemli bir husustur. Yapılan çalışmalar mobbinge yönelik algının çalışanların örgütsel bağlılığına etki ettiğini göstermektedir. Bu araştırmada, Karaman İli Kamu Hastaneleri Genel Sekreterliği’nde araştırmaya katılmayı kabul eden çalışanlar arasından kolayda örneklem yöntemiyle katılımcılar seçerek, mobbing(psikolojik şiddet) algısının örgütsel bağlılık düzeyine etkisi incelenmiştir. Araştırmaya 67 çalışan katılmıştır. Verilerin toplanması için oluşturulan anket formunda katılımcılara ilişkin demografik bilgiler, “Mobbing ölçeği” ve “Örgütsel bağlılık ölçeği” yer almıştır. Psikolojik şiddet(Mobbing) ölçeği 33 maddeli 5’li Likert tipinde bir ölçek iken, örgütsel bağlılık ölçeği 18 maddeli 5’li Likert tipinde 3 boyutlu bir ölçektir. Veriler Mann Whitney U, Bağımsız Örneklem t Testi, Kruskal Wallis ve Tek Yönlü Varyans Analizi ile analiz edilmiştir. Varyans Analizi sonucunda farklılık tespit edilen grupların belirlenmesinde Tukey HSD çoklu karşılaştırma testi uygulanmıştır. Ölçeklerin kendi aralarındaki ilişkileri Pearson ve Spearman’sRho Korelasyon Katsayısı ile incelenmiştir. İstatistiksel anlamlılık için p<0.05 değeri kullanılmıştır. Yapılan analiz sonucunda çalışanların mobbinge yönelik davranışlara maruz kalmadığı, mobbing algısı ile örgütsel bağlılık düzeyi arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca katılımcıların örgütsel bağlılık düzeylerinin orta seviyede olduğu görülmüştürEmployee productivity, commitment to the organization and positive attitudes towards work are of great importance for businesses in today’s competitive business world. Today behaviors within the scope of psychological violence (mobbing) affecting the individual’s psychological status and the efficiency are very important concepts on which businesses focus. Organizational commitment in the form of accepting the values goals of the organization, working on behalf of the organization and the demand of continuing being a member of the organization is a major concern for all the businesses giving importance to employee loyalty. Studies indicate that perception of mobbing affects the organizational commitment. In this study, the effects of mobbing (psychological violence) perception on the organizational commitment level has been examined by selecting participants with the random sample method among the employee who agree to participate in research from Karaman Public Hospital General Secretary. 67 employees participated in the research. There were demographic information about participants, "Mobbing Scale" and "Organizational Commitment Scale” in the questionnaire form created for collecting data. While psychological violence (mobbing)is a five-point Likert type scale consisting of 33 item, organizational commitment scale is a 3D five-point Likert type scale consisting of 18 items. Data has been analyzed with Mann Whitney U, Independent Sample t Test, Kruskal Wallis and one-way variance analysis. Tukey HSD multiple comparison test has been applied in determining the groups found difference according to the result of variance analysis. Relations of the scales with each other have been examined with Pearson and Spearman’s Rho Correlation Coefficient. P