A research on the effects of internal entrepreneurship climate on company's performance

Küresel rekabetin getirdiği yenidünya düzeni, şirketleri geleneksel yapılarının ötesine geçmeye ve değişimlere hızla uyum sağlamaya mecbur bırakmaktadır. Şirketler, en değerli varlık kalemi olan insan kaynaklarını “yetenek yönetimi” perspektifinde değerlendirip, girişimci birey olarak şirket içinde daha aktif rol oynamasını rekabet avantajında bir silah olarak kullanma eğilimindedir. Kurulu örgütlerde işgörenlerin girişimci davranışları olarak ifade edilebilen şirket içi girişimcilik, ancak bu davranışları destekleyen bir örgüt ikliminde hayat bulabilmektedir. Araştırmanın amacı, şirket içi girişimcilik ikliminin şirket performansına (ciro, kârlılık, büyüme, yeni ürün ve hizmet geliştirme vb. boyutlarıyla) etkilerini araştırmaktır. Konya ilinde faaliyet gösteren döküm sanayi firma çalışanlarını kapsayan araştırmamızda işgörenlerin şirket içi girişimcilik iklimine yönelik tutumları ve bunun şirket performansına olan etkileri incelenmiştir. Elde edilen veriler SPSS paket programı yardımıyla frekans, korelasyon ve regresyon analizine tabi tutulmuştur. Korelasyon analizi sonuçlarına göre, şirket içi girişimcilik iklimi boyutları ile şirket performansı boyutları arasında anlamlı ve bire bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Regresyon analizi sonuçlarına göre; şirket içi girişimcilik ikliminin dört boyutundan işteki özerklik ve riskli projelerin uygulanması için yönetim desteği eğiliminin işletmenin hem yenilik hem de finansal performansını artırdığı, ödüllendirme eğiliminin işletmenin yenilik performansını artırmasına karşın zaman tahsisi eğilimi ve fikir geliştirme eğiliminin işletmenin yenilik ve finansal performansını artırmadığı tespit edilmiştir.New world order brought about by global competition is obliged to adapt rapidly companies to take beyond the traditional structure and change. Companies are evaluated in perspective “talent management" that human resources the most valuable asset item and also companies tend to use human resources as a weapon to play a more active role within the company in a competitive advantage. Internal entrepreneurship, established in entrepreneurship can be defined as employees' entrepreneurial behavior, but it finds life in an organizational climate that supports this behavior. The purpose of research is to examine the effects of internal entrepreneurial climate on company performance (revenues, profitability, growth, new product and service development and so on. Size with). In this research it is examined the effects of internal entrepreneurial climate on company performance in casting industry company operating in Konya. Frequency, correlation and regression analyze were applied to data by SPSS pocket program. According to the correlation analysis, internal sense of entrepreneurship climate in size with the size and performance of the company has been identified as one to one relationship. According to the results of the regression analysis, autonomy and management support for the implementation of risky projects at work trend were found to increase both innovation and financial performance of the business trend. And finally awarding innovation performance of the enterprise were found to increase the trend