Jus variandi e tutela della professionalit\ue0 dopo il Jobs Act (ovvero cosa resta dell\u2019art. 13 dello Statuto dei lavoratori)

Il saggio affronta l\u2019esegesi del nuovo testo dell\u2019art. 2103, c.c., nella versione introdotta dall\u2019art. 3, d. lgs. n. 81/2015. Dopo una ricognizione storica dell\u2019evoluzione della disciplina delle mansioni, anche alla luce dei problemi organizzativi che essa involge, l\u2019autore si occupa delle principali criticit\ue0 interpretative delle regole sulla mobilit\ue0 orizzontale. Egli evidenzia non soltanto il ruolo sovrano della contrattazione collettiva nel delimitare il novero dei compiti esigibili dal datore di lavoro, ma anche i principi desumibili dalla direttrice di tutela dell\u2019art. 2087, c.c.: il rispetto della personalit\ue0 morale del lavoratore sub specie della sua professionalit\ue0 deve ispirare anche oggi il datore nell\u2019esercizio dello jus variandi orizzontale. Il breve paragrafo finale trova conferme a quanto sostenuto anche sul piano della teoria economica: un\u2019illimitata fungibilit\ue0 di mansioni nuoce in ultima analisi proprio all\u2019efficienza dell\u2019impresa.The article deals with the interpretation of the new text of Sect. 2103 of the Civil Code, in the version introduced by Sect. 3, Legislative Decree No. 81/2015. After summarizing the historical evolution of the provisions on the modification of employee tasks by the employer, also in the light of the organizational problems involved, the author analyses the trickiest issues of the rules on the horizontal mobility in the enterprise. In his opinion not only does collective bargaining have very extensive powers in delimiting the tasks the employers may demand that their employees perform; the principles deriving from Sect. 2087 of the Civil Code also set limits on this power. In particular, under Sect. 2087 the employer must respect the \u201cmoral personality\u201d of their employees, and namely their professional qualification: as a consequence, the employer must stick to this principle even today while exercising his/her power to modify employee tasks. The short final paragraph shows that economic theory offers some confirmation to what has been said: an unlimited power to modify employee tasks is likely to jeopardize economic efficiency as well