Analisis faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai pegawai negri sipil (pns) di direktorat jendral pendidikan tinggi

Setiap organisasi memiliki tugas pokok dan fungsi dan dalam upaya pencapaian tugas tersebut, diperlukan unit-unit kerja yang lebih kecil, dengan pembagian kerja, sistem kerja dan mekanisme kerja yang jelas. Tujuan dan sasaran organisasi dibagi habis menjadi tugas dan fungsi di masing-masing sub unit kerja sampai pada level individu dalam satu unit kerja, sehingga individu telah memiliki sasaran dan uraian tugas tertentu. Dengan demikian, kinerja organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja pegawai, karena kinerja organisasi merupakan keseluruhan dari kinerja semua unit-unit yang ada dalam organisasi beserta semua pegawai yang ada di dalam organisasi. Agar dapat menghasilkan kinerja optimal dari seorang PNS, harus ada perhatian dan pengelolaan terhadap faktor-faktor yang memengaruhi kinerja tersebut. Data pada penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 75 PNS melalui teknik penarikan sampel kuota. Analisis data yang digunakan meliputi analisis deskriptif, analisis korelasi dan analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Variabel laten pada penelitian ini adalah faktor individu, faktor psikologi, faktor organisasi dan kinerja PNS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan hasil analisis data, kinerja pegawai dipengaruhi oleh faktor individu (kemampuan, keterampilan dan latar belakang), faktor psikologi (kepribadian, motivasi dan pembelajaran) danfaktor organisasi (kepemimpinan, desain pekerjaan, pelatihan dan pengembangansertalingkungan kerja). Faktor individu, faktor psikologi dan faktor organisasi berpengaruh secara langsung terhadap kinerja PNS. Faktor individu juga berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja PNS melalui faktor psikologi, sedangkan faktor organisasi tidak berpengaruh secara tidak langsung melalui faktor psikologi. Faktor individu merupakan faktor dominan yang berpengaruh terhadap kinerja PNS