Imigrantes no mercado de trabalho brasileiro: uma análise para o período de 2002-2014

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Programa de Pós-Graduação em Economia, Florianópolis, 2016.A migração é um fenômeno heterogêneo marcado por mudanças dinâmicas constantes. As explicações para esse fenômeno são divididas em três abordagens: a migração do ponto de vista do indivíduo, a migração como condição histórico-estrutural, e a migração sob a ótica das famílias. Independente da motivação inicial, o deslocamento da mão de obra modifica a dinâmica do mercado de trabalho do país de origem e destino. E, nesse processo, toda a estrutura produtiva das economias, afeta a demografia, o comércio local e os investimentos. A migração, assim, transforma o potencial de desenvolvimento econômico e social dos países. No caso brasileiro, têm ocorrido diferentes cenários migratórios, parte da população continua emigrando, ao mesmo tempo em que o país recebe fluxos de imigrantes de diferentes países. O objetivo desse estudo é avaliar os determinantes do ingresso de trabalho no Brasil com ênfase ao papel da remuneração e outras distâncias de natureza cultural, geográfica e institucional. Para tanto, adota-se um modelo econométrico de dados em painel com vinte e cinco países de origem, no período de 2002 a 2014. As estimações utilizam a abordagem de efeitos fixos (LSDV) e dos momentos generalizados (GMM). Não obstante aos muitos fatores motivadores da migração, o deslocamento de mão de obra está sujeito ás condições do país de origem do trabalhador. As conclusões indicam que, em sua maioria, a renda e a estrutura do mercado de trabalho são fatores impulsionadores do deslocamento de mão de obra. Assim como a proximidade cultural entre o Brasil e o país de origem. Em suma, o trabalhador que migra para o Brasil, dada à devida atenção as particularidades do país de origem, age de acordo com o comportamento previsto pela teoria econômica convencional.Abstract : Migration is a heterogeneous phenomenon marked by constant dynamic changes. The explanations for this phenomenon are divided into three approaches: migration from the individual point of view migration as a historical-structural condition, and migration from the perspective of families. Regardless of the initial motivation, the displacement of labor changes the dynamics of the country of origin and destination labor market. And in the process, the entire production structure of economies, affects the demography, the local trade and investment. Migration thus transforms the potential for economic and social development of countries. In Brazil, there have been various migration scenarios; the population continues emigrating, while the country receives inflows of migrants from different countries. The aim of this study is to evaluate the determinants of work into Brazil with emphasis on the role of the remuneration and other distances of cultural, geographic and institutional nature. To this end, we adopt an econometric model of panel data with twenty-five countries of origin for the period 2002 to 2014. The estimates use the fixed effects approach (LSDV) and generalized moments (GMM). Despite the many motivating factors of migration, labor displacement is subject ace of the country of origin of the worker conditions. The findings indicate that, in most cases, the income and the structure of the labor market are boost factors the labor movement, as well as the cultural proximity between Brazil and the country of origin. In short, the worker who migrates to Brazil, given the due attention to the country of origin characteristics, acts according to the behavior predicted by conventional economic theory