La obligación de realizar ajustes razonables del puesto de trabajo a personas con discapacidad en E.E.U.U. y España: una visión comparada

Este trabajo se encarga de analizar la configuración de la obligación de realizar ajustes razonables en EE.UU. y España, que, si bien comparten un escenario internacional común, pertenecen a culturas jurídicas bien distintas. Partiendo de la tesis de que la tipología de la obligación es, teóricamente, idéntica al derivar de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, este estudio aborda el origen de la obligación en ambos países, su caracterización normativa actual, la apreciación de la carga razonable y las consecuencias derivadas del incumplimiento de la obligación, con el objetivo de definir cómo las culturas jurídicas pueden influir en la aplicación de esta obligación, cuáles son sus efectos y determinar qué factores maximizan la eficacia normativa y aseguran el cumplimiento de este mecanismo de garantía del derecho a la igualdad de oportunidades y no discriminación de las personas con discapacidad