La transgresión de la buena fe como causa de despido disciplinario

La transgresión de la buena fe contractual aparece en la normativa como una causa de despido disciplinario muy difusa. Para concretarla, en el presente trabajo realizo un estudio de la doctrina jurisprudencial emitida los últimos años por el Tribunal Supremo y los Tribunales Superiores de Justicia, que han aportado las características comunes que reúnen los supuestos de vulneración, por parte de los trabajadores, del deber de buena fe que rige el vínculo laboral y que deben ser sancionados con el despido, además de interpretar de distinta manera sus manifestaciones. Del mismo modo, reviso los convenios colectivos sectoriales de Catalunya para mostrar la importancia de su papel a la hora de tipificar, como faltas muy graves, algunas conductas específicas de su actividad que transgreden la buena fe contractual y son sancionadas con el despido. En todo caso, para situar la causa objeto de estudio, en el primer bloque del trabajo analizo la figura jurídica del despido disciplinario, contextualizándola en el entorno actual, después de los cambios sufridos por la Reforma Laboral de 2012, detallando su concepto, causas, formalidades, calificación y consecuencias