Add to ORKG[[abstract]]在多元化制度與競爭壓力日增之現今社會，如何提升或維持員工工作的滿意度，已經成為醫院管理者非常重視的問題。本研究以Kano模式歸類，再加上改善係數及重要度-滿意度模式，將工作品質要素進行改善的優先順序排列，作為日後醫院管理者改善員工滿意度之參考。經本研究結果在Kano模式歸類後，其中線性品質28項、必需品質2項及魅力品質2項，故醫院員工的工作品質與滿意度存在著非線性關係。再經由改善係數及重要度-滿意度模式的整合分析下，建議該院若想有效率的提高該院員工滿意度，可先由「重視員工工作安全」、「重視消防設備及訓練」及「與團隊成員溝通良好」這幾項要素著手改善
[[abstract]]醫院要能永續經營，醫療要能持續進步，必須做好人力資源管理。要談如何人事成本合理化，首先要研擬一套合理、公平、具有激勵作用的薪資等級，才能讓員工潛能發揮，提高工作滿意度。本研究目...
[[abstract]]醫院要能永續經營，醫療要能持續進步，必須做好人力資源管理。要談如何人事成本合理化，首先要研擬一套合理、公平、具有激勵作用的薪資等級，才能讓員工潛能發揮，提高工作滿意度。本研究目...
[[abstract]]論文名稱：不同屬性照顧服務員工作投入、工作滿足、工作表現相關 因素之探討—以中部某教學醫院為例 校所組別：亞洲大學長期照護研究所 指導教授：胡庭禎博士、謝嫣娉博士 研究生：蔡麗...
[[abstract]]本研究以結構方程模式探討某佛教醫院組織文化對於員工工作滿足之影響性，並分析其之間線性結構關係。研究對象為醫院內部之醫師、護理、行政與醫技等四個工作群體成員，並依據文獻資料設計研...
公立医院承担着政府为人民健康服务的职责.公立医院在提供医疗服务过程中造成的政策性亏损,应该得到以政府为主导的补偿.但半个多世纪以来,政府在公立医院补偿问题上始终未能把握好方向和标准.究其原因,补偿政策...
目的:调查托管背景下医院职工的工作满意度及托管认可度,找出医院托管后存在的问题.方法:采用明尼苏达满意度问卷短式(MSQ)量表与自制量表进行问卷调查.结果:医院职工工作满意度(3.80&#17...
本文提出了公立医院公益性的内涵和保障措施.公立医院的公益性,是指公立医院的行为和目标与政府意志相一致,进而与社会福利最大化的目标相一致;公立医院除了遵循一般医院和一般非营利医院的管理制度之外,还要在维...
目的 了解深圳市南山区公立医院员工的敬业度现状及其影响因素,探讨提升医务人员敬业度的途径.方法 使用许星莹教授在标准的怡安翰威特企业员工敬业度问卷基础上修订完成的公立医院医务人员敬业度调研问卷,采用分...
医院行政管理机构不同程度地存在机构职能重叠、年龄结构老化、专业化程度较低、办事效率低、管理队伍后备力量严重缺乏和用人机制缺乏竞争等弊端,已不能适应医院发展的需要.该院采用职能调整、合属办公;带职转岗,...
通过梳理我国公立医院权责体系现状,分析政府和公立医院院长权责划分中存在的问题及对院长行为的影响,认为目前政府与公立医院权责划分存在诸多问题,无法保证公立医院院长完成政府赋予的职责,影响到政府举办公立医...
我院总结了在劳动合同法正式实施以来,医院在聘用人员考核、录用、辞退等方面出现的新问题,针对这些问题,人事科通过完善医院有关规章制度、考核、录用及辞退程序、完善有关合同条款,对医院有权解除劳动合同的情况...
[[abstract]] 本研究目的係在探討嘉義地區區域級教學醫院醫療志工，對工作滿意度與組織承諾之認知評價程度及工作滿意度與組織承諾間之關係，期能根據本研究之結論提出各項建議，供醫療單位、志工與後...
Araştırma İstanbul ilinde bulunan Medipol Üniversitesinin afiliye hastanesi olan Özel Medipol Mega H...
目的：调查分析医务人员对PDCA循环认知及作用评价，为深入开展医疗质量持续改进工作提供思路。方法采用问卷调查法，抽取各门诊科室、各病区、医技科室、医辅科室医务人员共199人作为对象进行现场调查。结果9...
目的了解医院员工满意状况，为医院管理决策调整提供依据。方法通过1310位员工发放无记名调查问卷，并进行统计学分析。结果在职业忠诚度、医院管理机制方面，中高层与基层评价差异最大。员工对医院奖惩制度（2....
[[abstract]]醫院要能永續經營，醫療要能持續進步，必須做好人力資源管理。要談如何人事成本合理化，首先要研擬一套合理、公平、具有激勵作用的薪資等級，才能讓員工潛能發揮，提高工作滿意度。本研究目...
[[abstract]]醫院要能永續經營，醫療要能持續進步，必須做好人力資源管理。要談如何人事成本合理化，首先要研擬一套合理、公平、具有激勵作用的薪資等級，才能讓員工潛能發揮，提高工作滿意度。本研究目...
[[abstract]]論文名稱：不同屬性照顧服務員工作投入、工作滿足、工作表現相關 因素之探討—以中部某教學醫院為例 校所組別：亞洲大學長期照護研究所 指導教授：胡庭禎博士、謝嫣娉博士 研究生：蔡麗...
[[abstract]]本研究以結構方程模式探討某佛教醫院組織文化對於員工工作滿足之影響性，並分析其之間線性結構關係。研究對象為醫院內部之醫師、護理、行政與醫技等四個工作群體成員，並依據文獻資料設計研...
公立医院承担着政府为人民健康服务的职责.公立医院在提供医疗服务过程中造成的政策性亏损,应该得到以政府为主导的补偿.但半个多世纪以来,政府在公立医院补偿问题上始终未能把握好方向和标准.究其原因,补偿政策...
目的:调查托管背景下医院职工的工作满意度及托管认可度,找出医院托管后存在的问题.方法:采用明尼苏达满意度问卷短式(MSQ)量表与自制量表进行问卷调查.结果:医院职工工作满意度(3.80&#17...
本文提出了公立医院公益性的内涵和保障措施.公立医院的公益性,是指公立医院的行为和目标与政府意志相一致,进而与社会福利最大化的目标相一致;公立医院除了遵循一般医院和一般非营利医院的管理制度之外,还要在维...
目的 了解深圳市南山区公立医院员工的敬业度现状及其影响因素,探讨提升医务人员敬业度的途径.方法 使用许星莹教授在标准的怡安翰威特企业员工敬业度问卷基础上修订完成的公立医院医务人员敬业度调研问卷,采用分...
医院行政管理机构不同程度地存在机构职能重叠、年龄结构老化、专业化程度较低、办事效率低、管理队伍后备力量严重缺乏和用人机制缺乏竞争等弊端,已不能适应医院发展的需要.该院采用职能调整、合属办公;带职转岗,...
通过梳理我国公立医院权责体系现状,分析政府和公立医院院长权责划分中存在的问题及对院长行为的影响,认为目前政府与公立医院权责划分存在诸多问题,无法保证公立医院院长完成政府赋予的职责,影响到政府举办公立医...
我院总结了在劳动合同法正式实施以来,医院在聘用人员考核、录用、辞退等方面出现的新问题,针对这些问题,人事科通过完善医院有关规章制度、考核、录用及辞退程序、完善有关合同条款,对医院有权解除劳动合同的情况...
[[abstract]] 本研究目的係在探討嘉義地區區域級教學醫院醫療志工，對工作滿意度與組織承諾之認知評價程度及工作滿意度與組織承諾間之關係，期能根據本研究之結論提出各項建議，供醫療單位、志工與後...
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目的：调查分析医务人员对PDCA循环认知及作用评价，为深入开展医疗质量持续改进工作提供思路。方法采用问卷调查法，抽取各门诊科室、各病区、医技科室、医辅科室医务人员共199人作为对象进行现场调查。结果9...
目的了解医院员工满意状况，为医院管理决策调整提供依据。方法通过1310位员工发放无记名调查问卷，并进行统计学分析。结果在职业忠诚度、医院管理机制方面，中高层与基层评价差异最大。员工对医院奖惩制度（2....
[[abstract]]醫院要能永續經營，醫療要能持續進步，必須做好人力資源管理。要談如何人事成本合理化，首先要研擬一套合理、公平、具有激勵作用的薪資等級，才能讓員工潛能發揮，提高工作滿意度。本研究目...
[[abstract]]醫院要能永續經營，醫療要能持續進步，必須做好人力資源管理。要談如何人事成本合理化，首先要研擬一套合理、公平、具有激勵作用的薪資等級，才能讓員工潛能發揮，提高工作滿意度。本研究目...
[[abstract]]論文名稱：不同屬性照顧服務員工作投入、工作滿足、工作表現相關 因素之探討—以中部某教學醫院為例 校所組別：亞洲大學長期照護研究所 指導教授：胡庭禎博士、謝嫣娉博士 研究生：蔡麗...