Setiap organisasi baik yang bersifat profit maupun non-profit saat ini dihadapkan pada kondisi globalisasi yang mengarah pada peningkatan pembangunan di segala bidang. Organisasi atau perusahaan baik yang bertujuan laba maupun nirlaba dituntut agar berperan serta dalam peningkatan pembangunan. Dalam hal ini Sumber Daya Manusia berperan sebagai penggerak utama membantu organisasi mencapai visi, misi dan tujuan serta strateginya. (Novera, 2010). Sumber daya manusia yang berhubungan dengan administrasi harus dapat dikelola dengan baik terutama agar beban kerja yang ditanggung oleh masing-masing pekerja sesuai dengan kapasitas yang dimiliki. Jika terjadi kelebihan beban kerja, maka para karyawan akan merasa kelelahan dalam melayani kebutuhan ...
Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah sikap membantu yang ditunjukkan oleh anggota organ...
Organizational citizenship behavior (OCB) sering diartikan sebagai perilaku yang melebihi kewajiban ...
Kinerja merupakan hasil atau pencapaian kerja seseorang baik individu atau kelompok dalam tugas dan ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1. Organizational Citizenship Behavior karyawan administr...
“X” merupakan organisasi paduan suara yang sifatnya non-profit dengan value utama pelayanan. Dari ob...
Komitmen dan Kepuasan Kerja karyawan yang tinggi dan ketersediaan secara sadar dan sukarela untuk be...
Keberhasilan penyelenggaraan tata pemerintahan yang baik sangat ditentukan oleh keterlibatan dan sin...
ABSTRAK Savitri, Dewinta Ayu Anggaira. 2011. Hubungan Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja terhadap O...
Sumber Daya Manusia adalah salah satu ujung tombak organisasi. Tanpa adanya SDM seluruh sumber daya ...
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan tingkat Organizational Citizenship Behavior (OCB) pa...
ABSTRAK Penelitian ini berawal dari ditemukannya permasalahan mengenai buruknya perilaku organizat...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran komitmen organisasional dalam memediasi pengaruh...
Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan kontribusi individu yang melebihi tuntutan peran...
Performa yang tinggi dari suatu organisasi akan mengarahkan organsiasi untuk lebih berupaya untuk me...
Organizational citizenship behaviors (OCB) merupakan bentuk perilaku yang merupakan pilihan dan ini...
Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah sikap membantu yang ditunjukkan oleh anggota organ...
Organizational citizenship behavior (OCB) sering diartikan sebagai perilaku yang melebihi kewajiban ...
Kinerja merupakan hasil atau pencapaian kerja seseorang baik individu atau kelompok dalam tugas dan ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1. Organizational Citizenship Behavior karyawan administr...
“X” merupakan organisasi paduan suara yang sifatnya non-profit dengan value utama pelayanan. Dari ob...
Komitmen dan Kepuasan Kerja karyawan yang tinggi dan ketersediaan secara sadar dan sukarela untuk be...
Keberhasilan penyelenggaraan tata pemerintahan yang baik sangat ditentukan oleh keterlibatan dan sin...
ABSTRAK Savitri, Dewinta Ayu Anggaira. 2011. Hubungan Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja terhadap O...
Sumber Daya Manusia adalah salah satu ujung tombak organisasi. Tanpa adanya SDM seluruh sumber daya ...
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan tingkat Organizational Citizenship Behavior (OCB) pa...
ABSTRAK Penelitian ini berawal dari ditemukannya permasalahan mengenai buruknya perilaku organizat...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran komitmen organisasional dalam memediasi pengaruh...
Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan kontribusi individu yang melebihi tuntutan peran...
Performa yang tinggi dari suatu organisasi akan mengarahkan organsiasi untuk lebih berupaya untuk me...
Organizational citizenship behaviors (OCB) merupakan bentuk perilaku yang merupakan pilihan dan ini...
Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah sikap membantu yang ditunjukkan oleh anggota organ...
Organizational citizenship behavior (OCB) sering diartikan sebagai perilaku yang melebihi kewajiban ...
Kinerja merupakan hasil atau pencapaian kerja seseorang baik individu atau kelompok dalam tugas dan ...