Grupos de empresas patológicos y el procedimiento de despido colectivo

En la actualidad no existe una regulación específica sobre lo que se entiende por grupo de empresa en el derecho laboral. La falta de regulación normativa ha llevado a la jurisprudencia a crear un concepto de grupo de empresas. Para poder entender este concepto, se debe tomar como base lo expuesto por el artículo 42 del Código de Comercio, que es en la única ley en la que se hace referencia al por grupo de empresa. A partir del año 2013 y gracias a la sentencia del TS de 27 de mayo, la idea de grupo de empresas resulta más entendible para el derecho laboral. En la doctrina laboral, tiene gran importancia identificar la figura de grupo de empresa patológico, para diferenciar del grupo de empresa mercantil y determinar la correspondiente responsabilidad. El tipo de responsabilidad que se deriva es solidaria. En este trabajo se analiza el régimen jurídico de los despidos colectivos en los grupos de empresas patológicos.There is no current specific regulation to deal with the concept of business group in labour law. This lack of regulations has lead to the creation of a new concept of business group. This new concept is stipulated under Article 42 of the Code of Commerce as it is the only law representing business group as a concept. It was thanks to the Supreme Tribunal sentence on May 27th, 2013, that the concept of business group became more intelligible in the field. It is highly important for the labour doctrine to identify the figure of pathological business group to be able to assign the corresponding responsibility. The type of responsibility is solidary. The collective dismissal´s labour regimen on the pathological bussines groups is analysed at work.Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad Pública de NavarraLan Harremanetan eta Giza Baliabideetan Graduatua Nafarroako Unibertsitate Publikoa