PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANK TABUNGAN NEGARA YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Bank Tabungan Negara Yogyakarta, (2) pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Bank Tabungan Negara Yogyakarta, dan (3) pengaruh motivasi kerja dan displin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Bank Tabungan Negara Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan BTN Yogyakarta yang berjumlah 160 karyawan. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan koefisien beta (β) sebesar 0,302 dan p=0,000; dengan kontribusi (ΔR2) sebesar 7,1%; (2) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan koefisien beta sebesar (β) 0,349 dan p=0,000; dengan kontribusi (ΔR2) sebesar 10,7%; dan (3) motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan koefisien beta (β) sebesar pada variabel motivasi kerja sebesar 0,219 dan p=0,000; dan koefisien beta (β) pada variabel disiplin kerja sebesar 0,295 dan p=0,000. Kontribusi pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja (ΔR2) sebesar 14,1%