PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Pada Karyawan PT Bale Ayu Indonesia Yogyakarta)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan PT Bale Ayu Indonesia Yogyakarta, 2) Pengaruh beban kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT Bale Ayu Indonesia Yogyakarta, 3) Pengaruh komitmen organisasi dan beban kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT Bale Ayu Indonesia Yogyakarta. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian dengan 97 responden ini merupakan penelitian sampel dengan teknik cluster random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi dan wawancara, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: 1) Komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, yang ditunjukkan dari hasil β =-0,330 dan p=0,001. Kontribusi komitmen organisasi untuk menjelaskan turnover intention sebesar ΔR2=0,104. 2) Beban kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, yang ditunjukkan dari hasil β=0,161 dan p=0,134. Kontribusi komitmen organisasi untuk menjelaskan turnover intention sebesar ΔR2=0,024. 3) Komitmen organisasi dengan nilai beta β=-0,310 dan p=0,004 berpengaruh negatif signifikan dan beban kerja β=0,084 dan p=0,428 berpengaruh positif tidak signifikan terhadap turnover intention karyawan. Kontribusi pengaruh komitmen organisasi dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan sebesar ΔR2=0,128