PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA (Studi Pada PT Anindya Mitra Internasional)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh variabel motivasi kerja terhadap disiplin kerja karyawan, (2) pengaruh variabel komitmen organisasi terhadap disiplin kerja karyawan, dan (3) pengaruh variabel motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap disiplin kerja karyawan. Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT Anindya Mitra Internasional yang berjumlah 85 karyawan. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan PT. Anindya Mitra Internasional, dibuktikan dengan koefisien beta (β) sebesar 0,245 dan p = 0,002; (2) komitmen organisasi pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan PT. Anindya Mitra Internasional, dibuktikan dengan koefisien beta (β) sebesar 0,312 dan p = 0,000; dan (3) motivasi kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan PT. Anindya Mitra Internasional, dibuktikan dengan koefisien beta (β) pada variabel motivasi kerja sebesar 0,186 (p=0,007) dan koefisien beta (β) pada variabel komitmen organisasi sebesar 0,283 (p=0,000). Kontribusi pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap disiplin kerja sebesar (ΔR²) 0,085 atau 8,5%