PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DENGAN LAMA KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi Kasus pada CV. Sukses Sejati Computama)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan; (2) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan dengan Lama Kerja sebagai variabel pemoderasi; (3) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan; (4) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan dengan Lama Kerja sebagai variabel pemoderasi; (5) Pengaruh Kompensasi terhadap Turnover Intention karyawan; dan (6) Pengaruh Kompensasi terhadap Turnover Intention karyawan dengan Lama Kerja sebagai variabel pemoderasi pada CV. Sukses Sejati Computama. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah metode sensus menggunakan kuesioner dengan populasi sebesar 132 karyawan. Jumlah kuesioner yang dapat diolah dalam penelitian ini sebanyak 123 kuesioner. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana, dan moderated regression analysis (MRA). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Kepuasan Kerja berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention karyawan dengan koefisien regresi sebesar -0,367 pada signifikansi 0,000 dan nilai > sebesar -4,470>1,675; (2) Lama Kerja tidak dapat memperkuat pengaruh negatif Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan dengan koefisien regresi sebesar -0,024 pada signifikansi 0,807 dan nilai sebesar -4,276>1,675; (4) Lama Kerja tidak dapat memperkuat pengaruh negatif Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan dengan koefisien regresi sebesar -0,047 pada signifikansi 0,544 dan nilai sebesar -4,470>1,675; dan (6) Lama Kerja tidak dapat memperkuat pengaruh negatif Kompensasi terhadap Turnover Intention karyawan dengan koefisien regresi sebesar -0,027 pada signifikansi 0,764 dan nilai < sebesar -0,301