PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PERAWAT RS PKU MUHAMMADIYAH BANTUL

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) perawat rumah sakit PKU Muhammadiyah Bantul, (2) pengaruh komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) perawat rumah sakit PKU Muhammadiyah Bantul, (3) Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) perawat rumah sakit PKU Muhammadiyah Bantul. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah perawat rumah sakit PKU Muhammadiyah Bantul sebanyak 160 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) perawat rumah sakit PKU Muhammadiyah Bantul (β) 0,454 (***p<0.001; p=0,000). Kontribusi kepuasan kerja untuk menjelaskan Organizational Citizenship Behavior (OCB) perawat sebesar (∆R₂) 0,251***; (2) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) perawat (β) 0,365 (***p<0.001; p=0,000). Kontribusi komitmen organisasi untuk menjelaskan Organizational Citizenship Behavior (OCB) perawat sebesar (∆R₂) 0,547***; (3) β) Kepuasan kerja 0,547 (***p<0.001; p=0,000) dan komitmen organisasi (β) 0,461 (***p