HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP RSUD HAJI MAKASSAR

Kinerja karyawan merupakan hal yang sangat penting dalam upaya perusahaan mencapai tujuannya. Berdasarkan data Bed Occupancy Rate (BOR) RSUD Haji Makassar pada tahun 2015 persentase BOR sebesar 60,4%. Efisiensi pemanfaatan tempat tidur RSUD Haji Makassar belum memenuhi standar Depkes yakni 70-85%. Hal ini menunjukan bahwa mutu pelayanan RSUD Haji Makassar masih perlu ditingkatkan. Salah satunya dengan peningkatan kinerja perawat. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain cross sectional study. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara motivasi terhadap kinerja perawat di ruang rawat inap RSUD Haji Makassar. Populasi penelitian ini sebanyak 143 perawat dan sampel dari penelitian ini sebanyak 104 perawat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan insentif (p=0,008, ??=0,301), kondisi kerja (p=0,000, ??=0,530), dan kesempatan berkembang (p=0,000, ??=0,719) dengan kinerja perawat di instalasi rawat inap RSUD Haji Makassar, sedangkan tidak terdapat hubungan kebijakan organisasi (p=0,447) dan prestasi (p=0,438) dengan kinerja perawat. Kesimpulan dari penelitian bahwa hubungan antara intensif, kondisi kerja dan kesempatan berkembang terhadap kinerja perawat di instalasi rawat inap RSUD Haji Makassar tahun 2016