PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG MAKASSAR

2015Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penilaian \ud prestasi kerja dan loyalitas karyawan terhadap promosi jabatan pada\ud kantor palayanan kekayaan negara dan lelang kota makassar. Penelitian\ud ini menggunakan sampel sebanyak 60 Responden yang merupakan\ud keseluruhan dari populasi penelitian karena menggunakan teknik\ud sampling jenuh. Metode pengumpulan data adalah dengan menyebarkan\ud kuisioner yang kemudian diolah dengan menggunakan analisis regeresi\ud berganda. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa\ud uji validitas dan uji reabilitias. Uji hipotesis menggunakan uji simultan (f)\ud dan uji parsial (t) . \ud Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan hasil persamaan\ud regresi diperoleh hasil bahwa prestasi kerja terhadap promosi jabatan\ud memiliki pengaruh yang positif. Begitu pun dengan hasil pengujian\ud loyalitas terhadap promosi jabatan berpengaruh positif. Ini menunjukkan\ud bahwa kedua variabel yakni prestasi kerja dan loyalitas mempunyai\ud pengaruh yang positif terhadap promosi jabatan pada kantor palayanan\ud kekayaan negara dan lelang kota makassar. Dari hasil pengujian regresi\ud dapat diketahui bahwa variabel yang dominan pengaruhnya terhadap\ud promosi jabatan adalah variabel prestasi kerja. Nilai koefisien determinasi \ud (R2) adalah 1,186. Hal ini berarti seluruh variabel bebas dalam penelitian\ud ini yakni prestasi kerja(X\ud 1\ud ) dan loyalitas(X\ud ) mempunyai kontribusi secara\ud bersama-sama sebesar 67,1% terhadap variabel terikat (Y) promosi\ud jabatan. Adapun dari 100%, karena 67,1% merupakan besar pengaruh\ud dari variabel X terhadap variabel Y, maka presentase sebesar 32,9%\ud dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak masuk dalam penelitian ini.\ud Pengujian hipotesis dengan menggunakan Uji F menunjukkan bahwa\ud pelatihan dan pengembangan secara bersama-sama (simultan)\ud berpengaruh terhadap promosi jabatan pada kantor palayanan kekayaan\ud negara dan lelang kota makassar. Pengujian hipotesis dengan\ud menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel prestasi kerja (X\ud 2\ud ) dan\ud loyalitas (X\ud ) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap promosi\ud jabatan (Y).\ud \ud Kata kunci : penilaian prestasi kerja, loyalitas, promosi jabatan.\ud \ud \ud 2\ud