PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) CABANG MAKASSAR

2015Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap \ud kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada PT Bank Tabungan Negara Persero (Tbk)\ud Cabang Makassar. Data penelitian ini diperoleh dari hasil kuesioner, studi kepustakaan,\ud dan wawancara langsung dengan pihak terkait sesuai tujuan penelitian.Teknik\ud analisisnya menggunakan analisis regresi linier sederhana dengan uji hipotesis. Jumlah\ud sampel sebesar 50 karyawan dengan menggunakan metode Simple Random Sampling. \ud Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan hasil persamaan regresi\ud diperoleh hasil bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh yang positif. Ini menunjukkan\ud bahwa variabel kepemimpinan mempunyai pengaruh yang positif terhadap kepuasan\ud kerja dan kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, Kantor Cabang\ud Makassar. Dari hasil pengujian regresi dapat diketahui bahwa variabel yang paling\ud terpengaruh adalah kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R2) variabel\ud kepemimpinan (X) terhadap kepuasan kerja adalah 0,569 dan variabel kepemimpinan (X)\ud terhadap kinerja karyawan (Y2) adalah 0,791. Adapun dari 100%, karena 56,9%\ud merupakan besar pengaruh dari variabel X terhadap variabel Y1, maka presentase\ud sebesar 43,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak masuk dalam penelitian ini\ud dan 79,1% merupakan besar pengaruh dari variable X terhadap variabel Y2, maka\ud presentase sebesar 20,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam\ud penelitian ini. \ud \ud Kata Kunci : kepemimpinan, kepuasan kerja, kinerja karyawan\ud \ud This research aims to analyze the effect of leadership on job satisfaction on\ud employee performance at PT. Bank Tabungan Negara, Tbk Makassar. Data used in this\ud research were obtained from questionnaires, literature study, and interviews with 50\ud respondents by using Simple Random Sampling method. Analysis tools use simple\ud regression hypothesis test \ud The results showed that based on the results of the regression equation showed\ud that the leadership have a positive influence. This indicates that the two variables namely\ud training and development has a positive effect on the performance of employees of PT.\ud Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, Branch Office Makassar. From the results of\ud regression testing can be seen that the most affected dependent variable is employee\ud performance.The coefficient of determination (R2) leadership variable (X) to job\ud satisfaction variable (Y1) was 0.569 and leadership variable (X) to employee performance\ud was 0,791. This means that independent variables in this study the leadership (X) have\ud jointly contributed 56,9% to the dependent variable (Y1) the job satisfaction and 79,1% to\ud the second dependent variable (Y2) the performance of employees. As of 100%, since\ud 56.9% is the influence of variable X to variable Y1, then a percentage of 43.1% is\ud influenced by other factors that are not included in this study and 79,1% of variable X to\ud variable Y2, then a percentage of 20,9% is influenced by other factors that are not\ud includes in this study. \ud \ud Keywords : leadership , job satisfaction , employee performanc