PENGARUH PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG TAKALAR

2015Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh program \ud pelatihan dan pengembangan terhadap peningkatan kinerja karyawan\ud pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk kantor cabang Takalar.\ud Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 60 Responden yang\ud merupakan keseluruhan dari populasi penelitian karena menggunakan\ud teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data adalah dengan\ud menyebarkan kuisioner yang kemudian diolah dengan menggunakan\ud analisis regeresi berganda. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen\ud penelitian berupa uji validitas dan uji reabilitias. Uji hipotesis\ud menggunakan uji simultan (f) dan uji parsial (t) . \ud Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan hasil persamaan\ud regresi diperoleh hasil bahwa pelatihan terhadap kinerja karyawan\ud memiliki pengaruh yang positif. Begitu pun dengan hasil pengujian\ud pengembangan terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif. Ini\ud menunjukkan bahwa kedua variabel yakni pelatihan dan pengembangan\ud mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan PT. Bank\ud Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Kantor Cabang Takalar. Dari hasil\ud pengujian regresi dapat diketahui bahwa variabel yang dominan\ud pengaruhnya terhadap kinerja karyawan adalah variabel pelatihan. Nilai\ud koefisien determinasi (R2) adalah 0,589. Hal ini berarti seluruh variabel\ud bebas dalam penelitian ini yakni pelatihan(X\ud 1\ud ) dan pengembangan(X\ud )\ud mempunyai kontribusi secara bersama-sama sebesar 58,9% terhadap\ud variabel terikat (Y) kinerja karyawan. Adapun dari 100%, karena 58,9%\ud merupakan besar pengaruh dari variabel X terhadap variabel Y, maka\ud presentase sebesar 42,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak\ud masuk dalam penelitian ini. Pengujian hipotesis dengan menggunakan Uji\ud F menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan secara bersamasama\ud (simultan)\ud berpengaruh\ud terhadap\ud \ud peningkatan kinerja karyawan PT.\ud Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Kantor Cabang Takalar. Pengujian\ud hipotesis dengan menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel\ud pengembangan (X\ud 2\ud ) dan pelatihan (X\ud ) mempunyai pengaruh yang\ud signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).\ud \ud Kata kunci : pelatihan, pengembangan, kinerja karyawan