PENGARUH ETIKA ISLAM TERHADAP SIKAP PERUBAHAN ORGANISASI: KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIATOR

Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) pengaruh etika kerja Islam terhadap komitmen organisasi, (2) pengaruh etika kerja Islam terhadap sikap-sikap pada perubahan organisai, (3) pengaruh komitmen organisasi terhadap sikap-sikap pada perubahan organisasi, (4) Untuk pengaruh komitmen organisasi sebagai mediator antara etika kerja Islam terhadap sikap-sikap pada perubahan organisasi. Partisipan penelitian adalah auditor yang bekerja pada pemerintah (Badan Pemeriksa Keuangan) Wilayah Provinsi Sulawesi Utara, Sulawesi Selatan, Sulawesi Tengah, Gorontalo, dan Kalimantan Timur, cara pemilihan auditor dilakukan dengan purposive sampling dikarenakan partisipan penelitian ini agak sulit untuk dikumpulkan dalam suatu ruangan sehingga dilakukan metode tersebut. Pemilihan sampel dengan metode purposive sampling didapatkan 100 sampel dan di olah sebanyak 44 sampel. Hasil Penelitian dimana Komitmen organisasi mempengaruhi secara langsung terhadap etika kerja islam. \ud Hasil penelitian Perubahan Organisasi dimana responden menginginkan dan kecenderungan berperilaku untuk melakukan perubahan didalam organisasi dan dipengaruhi secara langsung oleh Etika Kerja Islam, Perubahan Organisasi dimana responden menginginkan dan kecenderungan berperilaku untuk melakukan perubahan didalam organisasi dan dipengaruhi secara langsung oleh Komitmen Organisasi. Hasil menunjukkan bahwa responden dalam penelitian ini menginginkan dan kecenderungan berperilaku untuk melakukan perubahan didalam organisasi dan dipengaruhi secara langsung Etika Kerja Islam dan dimediasi oleh Komitmen Organisasi yang mana responden menginginkan dan membutuhkan adanya perubahan didalam Organisasi