PENGARUH KOMITMEN KARYAWAN, MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR INTERNAL (Studi Kasus Pada Inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan)

2015ABSTRAK\ud PENGARUH KOMITMEN KARYAWAN, MOTIVASI KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR INTERNAL\ud (Studi Kasus pada Inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan)\ud EFFECT OF EMPLOYEE COMMITMENT, MOTIVATION, AND LEADERSHIP STYLE ON JOB SATISFACTION OF THE INTERNAL AUDITOR\ud (Case Study in Inspectorate of South Sulawesi Province)\ud Medina Noor Pratiwi\ud Arifuddin\ud Sri Sundari\ud Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis adanya pengaruh komitmen karyawan, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja auditor internal, baik pengaruh secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini memperoleh data dari responden yang berjumlah 40 orang auditor internal yang bekerja pada Inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan. Kuesioner (data primer) adalah instrumen yang digunakan peneliti, kemudian dianalisis melalui beberapa pengujian, diantaranya uji validitas, uji reliabilitas, dan pengujian hipotesis dengan menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen karyawan (X1), motivasi kerja (X2), dan gaya kepemimpinan (X3) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja auditor internal. Komitmen karyawan, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan juga secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor internal.\ud Kata kunci : komitmen karyawan, motivasi kerja, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja auditor internal\ud The purpose of this research was to analyze the effect of employee commitment, motivation, and leadership style on job satisfaction of internal auditors, both the effect of partially or simultaneously. This research obtained data from respondents who were 40 internal auditors who work in the Inspectorate of South Sulawesi province. Questionnaire (primary data) is an instrument that is used by researchers, then analyzed through several tests, including validity, reliability, and hypothesis testing using multiple linear regression analysis. The results of this research indicate that employee commitment (X1), motivation (X2), and the style of leadership (X3) partially significant effect on job satisfaction of internal auditors. Employee commitment, motivation, and leadership style also simultaneously affect the job satisfaction of internal auditors.\ud Keywords : employee commitment, motivation, leadership style, job satisfaction of internal audito