Dampak gaya kepemimpinan dan Kelelahan Emosional terhadap Penyimpangan Organisasi di Inspektorat Kabupaten/Kota Provinsi Sulawesi Selatan

Penyimpangan organisasi adalah suatu perilaku karyawan yang dapat menyebabkan menurunnya kinerja organisasi dan kualitas pekerjaan dari seorang karyawan yang dapat disebabkan oleh pengaruh gaya kepemimpinan dan kelelahan emosional yang timbul pada saat melaksanakan pekerjaan sebagai seorang auditor. Penyimpangan organisasi dapat berupa pelanggaran terhadap norma-norma organisasi yang dapat menyebabkan ketidak efisienan dan dapat mengancam keberadaan sebuah organisasi.\ud Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan instrumen pengumpulan data berupa kuisioner dan wawancara dengan obyek penelitian inspektorat kabupaten/kota di Sulawesi Selatan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dengan gaya kepemimpinan yang tepat dapat mengurangi kelelahan emosional auditor inspektorat kabupaten/kota di Sulawesi Selatan dalam melaksanakan pekerjaannya sehingga akan berdampak pada makin berkurangnya Penyimpangan yang terjadi di dalam organisasi inspektorat