PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN DAN KINERJA KARYAWAN: STUDI EMPIRIS PADA PT. SERMANI STEEL MAKASSAR

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen dan kinerja karyawan pada PT. Sermani Steel Makassar. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan dengan jumlah sebanyak 72 orang. Penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan metode ???Population Sampling???. Adapun jumlah sampel ditetapkan sebanyak jumlah populasi, yakni 72 orang responden. \ud Kegiatan penelitian ini diawali dengan melakukan uji coba instrumen penelitian dan pengumpulan data awal untuk menyediaan informasi mengenai gambaran secara deskriptif karakterisitik responden dan persepsinya tentang variabel budaya organisasi komitmen dan kinerja karyawan. Analisis yang akan digunakan pada bagian tersebut adalah analisis statistik deskriptif. Kemudian menguji pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen dan kinerja karyawan. Hasil pengujian tersebut akan digunakan sebagai dasar bagi manajemen untuk meningkatkan kinerja karyawan. Analisis yang akan digunakan untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung variabel budaya organisasi terhadap komitmen dan kinerja karyawan adalah analisis jalur (path analysis). Pengolahan data menggunakan bantuan komputer melalui software SPSS dan AMOS 18.00.\ud Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap komitmen karyawan. Budaya organisasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen karyawan berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi mampu meningkatkan kinerja karyawan baik secara langsung, maupun secara tidak langsung. Budaya organisasi dapat meningkatkan kinerja karyawan secara tidak langsung melalui komitmen karyawan. kinerja karyawan lebih besar dipengaruhi oleh komitmen karyawan daripada budaya organisasi