Le partage d’emploi entre générations: Analyse des effets régulateurs et redistributifs de la réduction du temps de travail en fin de carrière sur l’emploi des jeunes

Cet article analyse l’impact des politiques de réduction du temps de travail en fin de carrière sur l’emploi des jeunes générations. Dans les années 1970, les sorties précoces de l’emploi des travailleurs âgés se sont développées dans le but de permettre l’entrée à l’emploi des plus jeunes et de réguler le marché du travail. Nous montrons, dans un premier temps, que les enjeux régulateurs et redistributifs de ces politiques se sont affrontés jusqu’aux années 1990. Dans un second temps, nous mettons l’accent sur le développement récent du temps partiel en fin de carrière par l’intermédiaire de statuts composites. Dans un troisième temps, nous montrons que le débat scientifique autour du partage d’emploi entre générations se réfère à la notion de « Lump of Labour Fallacy » qui met l’accent sur les effets régulateurs des politiques de sortie anticipée. Nous postulons que les effets régulateurs et redistributifs agissent simultanément. Enfin, nous analysons empiriquement, pour la Belgique, l’impact des statuts composites sur le partage d’emploi entre génération en fonction des secteurs d’activité.This article focuses on the impact of working time reduction policies regarding older worker on youth employment. In the 1970s, early retirement devices are used in order to both facilitate employment of young people and regulate labour market. First, we show that policies of “regulation” and “integration” have cohabited until de 1990s. Second, we underline the increasing development of part time in end of working life, supported by composite statuses. Third, we show that the scientific debate about share of employment between generations uses the notion of “lump of labour fallacy” which puts the accent of the “regulation” side. We assume that effects of regulation and integration are not opposed to each other. Last, using data for Belgium, we analyse the effect of composite statuses on share of employment depending on the sector or activity.