Personalauswahl durch Einstellungsgespräche

Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema Einstellungsgespräche aus linguistischer Sicht. Das Ziel dieses Forschungsprojekts war es, eine eigenständige Analyse mit selbst erhobenen empirischen Daten durchzuführen. Um einen Einblick in dieses Themengebiet zu erhalten, steht am Beginn meiner wissenschaftlichen Arbeit ein theoretischer Teil. An dieser Stelle werden einige ausgewählte linguistische Forschungen, deren Gegenstand ebenfalls Bewerbungsgespräche sind, näher betrachtet und zusammengefasst. Da eine zentrale Aufgabe dieses Projekts die Gewinnung von authentischen Daten war, folgt anschließend an den Theorieteil eine Einführung zur Methodik der Datengewinnung und eine Information über das aufgezeichnete Material. Es wird erklärt woher die Aufnahmen stammen, wie sie gewonnen wurden und wie sich die anschließende weitere Verarbeitung gestaltet. Im Anschluss daran wird das gewonnene Material analysiert und auf die Punkte Struktur, Gemeinsamkeiten und Unterschiede hin untersucht. Hier lassen sich bereits bestimmte Muster festmachen, die in allen Gesprächen, in diesem Korpus, auftreten. Auf diese Analyse hin folgt die Interpretation der Forschungsergebnisse in Hinblick auf die, zu Beginn gestellten, Forschungsfragen. Es werden die Bereiche Ablauf und Dauer der Einstellungsgespräche, sowie die immer wieder auftretenden inhaltlichen Themenbereiche genauer erläutert. Außerdem lässt sich eine Interviewer Strategie feststellen, die von mir als „Strategie des Anregens zum Nachdenken“ bezeichnet wird. Am Ende stehen noch eine Zusammenfassung der Studie und ein Ausblick auf mögliche zukünftige Forschungsprojekte, denen diese Arbeit als Ausgangspunkt oder Basis dienen könnte