Frauen in Führungspositionen in Österreich

Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema „Frauen in Führungspositionen in Österreich“. Die Unterrepräsentanz der Frauen in Führungspositionen gerade in Großunternehmen ist in Österreich markant. Obwohl sich eine Bildungsgleichstellung der Geschlechter bereits vollzogen hat, konnten in der Arbeit nach wie vor existente innere und äußere Barrieren als Gründe der geringeren weibliche Beteiligung in den Entscheidungspositionen ausgemacht werden. Für die Überwindung dieser Karrierehindernisse wurden politisch/gesellschaftliche, unternehmensspezifische und persönliche Frauenförderungsmaßnahmen im Detail erklärt. Darunter die umstrittene Frauenquote, welche nicht nur in Österreich höchst aktuell ist. Am Ende wird die aktuelle Situation der Frauen in den Vorstands- und Aufsichtsratsgremien der ATX-Unternehmen detailliert dargestellt.The present work deals with the topic of "women in leadership positions in Austria." The under-representation of women in leadership positions, particularly in large companies is striking in Austria. Although a form of gender equality has already been completed, there are still existing inner and outer barriers as reasons for the lower female participation in decision-making positions. To overcome these obstacles political, personal and company-specific measures were explained in detail. Including the controversial women's quota, this is highly relevant not only in Austria. At the end the current situation of women in the Executive and Supervisory Boards of ATX companies is presented in detail