Die Bedeutung von Arbeitsbedingungen und zentralen Selbstbewertungen beim Erleben von Arbeits-Familien-Bereicherung

Arbeitsmerkmale und zentrale Selbstbewertungen (ZSB) wurden hinsichtlich ihrer Bedeutung für die Arbeits-Familien-Bereicherung (AFB) untersucht. Es wurden vier Arbeitsbelastungen (qualitative / quantitative Überforderung durch Arbeitsaufgaben, qualitative Unterforderung durch Arbeitsaufgaben, belastendes Sozialklima) und vier Arbeitsressourcen (Aufgabenvielfalt, Autonomie, positives Sozialklima, positives Vorgesetztenverhalten) in einer Stichprobe von 662 österreichischen und deutschen Beschäftigten unterschiedlichster Berufe erfasst. Das Job Demands-Resources Model (Bakker & Demerouti, 2007; Demerouti, Bakker, Nachreiner, & Schaufeli, 2001) wurde als theoretischer Bezugsrahmen verwendet. Hierarchische Regressionsanalysen zeigten, dass quantitative Überforderung durch Arbeitsaufgaben und qualitative Unterforderung durch Arbeitsaufgaben in einem negativen Zusammenhang mit AFB standen. Aufgabenvielfalt und ein positives Sozialklima waren positiv mit AFB verbunden. Zudem wurden Interaktionen zwischen den Arbeitsbelastungen und Arbeitsressourcen in Zusammenhang mit AFB berechnet, wobei von 16 Interaktionen nur eine signifikant war. Qualitative Überforderung durch Arbeitsaufgaben moderierte die Beziehung zwischen positivem Sozialklima und AFB. Die ZSB stellten zudem eine wichtige personale Ressource dar und führten zu einer stärkeren AFB. Diese Ergebnisse betonen den bedeutsamen Einfluss von Arbeitsmerkmalen und personalen Ressourcen auf das Arbeits- und Familienleben.Job characteristics and core self-evaluations (CSE) were examined while predicting work-to-family enrichment (WFE). Four job demands (qualitative / quantitative workload, mental underload, negative social atmosphere) and four job resources (variety of tasks, autonomy, positive social atmosphere, positive supervisor behavior) were collected in a sample of 662 Austrian and German employees with various occupations. The job demands-resources model (Bakker & Demerouti, 2007; Demerouti, Bakker, Nachreiner, & Schaufeli, 2001) was used as a theoretical framework. Hierarchical regression analyses revealed that quantitative workload and mental underload were negatively associated with WFE. Variety of tasks and positive social atmosphere were positively related to WFE. In addition, interactions between job demands and job resources were examined in predicting WFE, resulting in one out of 16 significant interaction effects. Qualitative worklaod moderated the relation between positive social atmosphere and WFE. Furthermore, CSE constituted an important personal resource and significantly predicted WFE. These results emphasize the importance of job characteristics and personal resources in work-family life