Erfahrungen von Pflegepersonen mit Migrationshintergrund im Pflegealltag

Die Diplomarbeit gibt einen Einblick über die Situation von Pflegekräften mit Migrationshintergrund in Österreich. Die Migration von Pflegekräften ist ein weltweites Phänomen, das vorwiegend dadurch verursacht wird, dass Pflegekräfte in Entwicklungsländern keine Stelle in ihrem eigenen Land finden können, nicht adäquat entlohnt werden, die Arbeitsbedingungen unzureichend sind, etc., während in den Industrieländern ein Mangel an Pflegekräften herrscht. Die Forschungsfrage, der im Zuge der Arbeit nachgegangen wird, ist: „Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit für Pflegepersonen mit Migrationshintergrund in einem multikulturellen PflegeIV team?“ Diese Frage wurde zu beantworten versucht, indem die Arbeit in einen Literaturteil und einen empirischen Teil gegliedert wurde. Im Literaturteil wird zu Migration im Allgemeinen, sowie zur Migration von Pflegepersonal und im Speziellen zur Migration von Pflegepersonal nach Österreich Stellung genommen. Im empirischen Teil wurden fünf Pflegekräfte aus Polen und fünf aus China interviewt, die in einem Wiener Pflegeheim arbeiten. Die Ergebnisse der Erhebung zeigten, dass die Arbeit als Pflegekraft in multikulturellen Teams einige Probleme für die Betroffenen mit sich bringt, aber auch erfüllend sein kann. Es wurde von Diskriminierung, vom Ausnutzen ihrer Arbeitskraft, von Ausgrenzung etc. aufgrund ihres Migrationshintergrundes berichtet. Die Befragten gaben aber auch an, Unterstützung von Kollegen und Vorgesetzten zu erhalten, von den Patienten weitestgehend akzeptiert zu werden und mit ihrer Arbeitssituation alles in Allem zufrieden zu sein. Eine der wesentlichsten Aussagen war allerdings, dass seitens der Leitung keine integrativen Maßnahmen ergriffen wurden bzw. werden. Insgesamt zeigte die Erhebung somit, dass sich Pflegekräfte mit Migrationshintergrund in multikulturellen Teams bestimmten Problemen gegenüber sehen, die mittels integrativer Maßnahmen definitiv verbessert werden könnten