Add to ORKGEn nuestro estudio examinamos no sólo las normas pactadas sino la discusión paritaria previa a la firma del acuerdo para poder distinguir iniciativas obreras y patronales y poder comprender la dinámica de la negociación paritaria relativa al empleo femenino. En particular procuramos evaluar el grado en que dichas demandas son efectivamente promovidas en la negociación colectiva. Es decir, tratamos de discriminar si los reclamos planteados son efectivamente defendidos por los dirigentes obreros en el transcurso de la negociación paritaria o si, por el contrario, aparecen como demandas meramente enunciadas por las cuales los gremios no desarrollan una lucha efectiva. (Párrafo extraído del texto a modo de resumen)Eje 15: Economía y trabajoF...
La evolución del reconocimiento de la discapacidad en nuestra normativa. La aplicación de las medida...
El presente estudio se desarrolla a partir de la sanción de la ley 14. 848 que establece la paridad ...
1. El contexto social y científico de esta indagación Durante la década de los años 90, hemos asisti...
En nuestro estudio examinamos no sólo las normas pactadas sino la discusión paritaria previa a la fi...
El objetivo de esta ponencia es reflexionar sobre la necesidad de generar políticas públicas y arreg...
Las condiciones de trabajo como generadoras de riesgos profesionales.2. Análisis de riesgos: causas ...
El presente Trabajo Fin de Grado pretende demostrar la importante labor de la prevención de riesgos ...
Toda institución tiene una serie de normas que la regulan, que marcan el estilo de funcionamiento. E...
En nuestro país, el derecho laboral se caracteriza por ser un derecho dinámico y evolutivo, ligado í...
En esta ponencia se presenta una breve reseña de las discusiones actuales en la literatura nacional ...
El objetivo de esta propuesta, es reflexionar sobre como los y las estudiantes de Trabajo Social de ...
PublishedDecreto 055 del 2015, por la cual se reglamenta la afiliación de estudiantes en prácticas a...
1. La protección del menor en el trabajo desde el ámbito internacional.—2. El marco normativo comuni...
La Ley Orgánica 3 /2007 para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, hace referencia a una Le...
Este trabajo realiza un análisis de la realidad de género en el ámbito laboral, estudiando varias es...
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