Impacto da formação profissional na competitividade dos recursos humanos - estudos de caso.

Mestrado em Sistemas Sócio-Organizacionais da Actividade Económica0 novo contexto económico mais globalizante,imprime uma dinâmica nunca vista à actividade empresarial, uma vez que as fronteiras caíram, exigindo uma gestão mais racional, imaginativa e prospectiva dos factores que se assumem determinantes da competitividade. As novas vantagens competitivas baseiam-se agora noutros factores,integrando­-se os recurses humanos, e por esta via a formação profissional nesses parâmetros,como factor diferenciador. O investimento nos recursos humanos atraves do formação profissional tern sido assumido como a base para o desenvolvimento em termos económicos e sociais, e configurado como preocupação crescente pela maioria das empresas. Com efeito, a formação profissional tem assumido urn papel muito importante no seio das empresas, tanto mais que ela dinamiza a mudança, e deve preparar os actores para os desafios crescentes induzidos pelo próprio contexto. O objectivo central do presente trabalhe prende-se com a análise dos impactos decorrentes da formação profissional, na melhoria das competências profissionais dos beneficiários, assim como da influência desta variável na empresa, de forma a poder ser possível estabelecer a relação entre formação profissional e competitividade dos recursos humanos. Por outras palavras, procurar-se-á aferir do valor e importância da formação profissional numa realidade empresarial específica, que decorrerá certamente da própria forma de encarar as políticas e práticas no que diz respeito a esta dimensão.N/