Estrategias psicológicas para fomentar la cultura del control en el Ministerio de Cultura

El objetivo general del estudio fue determinar cuáles eran las estrategias psicológicas implementadas por la Oficina de Control Interno y cómo éstas contribuyen en el proceso de la construcción de subjetividad de los trabajadores en el Ministerio de Cultura bajo las condiciones laborales actuales. Durante siete meses se hizo una observación participante, se realizaron actividades interactivas y entrevistas a empleados del Ministerio. El análisis de la información indica que a través de las diferentes estrategias usadas por la oficina de Control Interno, se recurre a prácticas psicológicas para la construcción de un trabajador honesto, comprometido, con vocación de servicio y auto-controlado. De esta manera, se privilegia una intervención individual y se omite la responsabilidad del Estado.The aim of the study was to determine the psychological strategies implemented by the Office of Internal Control and how they contribute to the process of building the subjectivity of workers in the Ministry of Culture under current working conditions. A participant observation was performed, along with interactive activities and interviews to some employees of the Ministry. Analysis of the data indicates that the different strategies used by the office of Internal Control, resorts a psychological construction of an honest worker, committed, service-minded and self- controlled. Thus, an individual intervention is privileged and state responsibility is omitted.Psicólogo (a)Pregrad