The effect of the leader’s multicultural experience and cultural intelligence on team effectiveness

The purpose of this dissertation is the study of the effect of multicultural experience and cultural intelligence on team effectiveness through leadership functions. Data was collected from 51 teams from real world companies and from a laboratory study. Results show that the leader’s cultural intelligence has a statistically significant effect on his leadership functions. Additionally, results indicate that different leadership functions mediate the effect of cultural intelligence on team effectiveness. Multicultural experience, on the other hand, does not show a statistically significant relationship with leadership functions, nor with the effectiveness of the team.O objetivo desta dissertação é o estudo do efeito da experiência multicultural e inteligência cultural na eficácia de equipas através de funções de liderança. Foram recolhidos dados de 51 equipas provenientes de empresas reais e de um estudo de laboratório. Os resultados sugerem que a inteligência cultural do líder tem um efeito estatisticamente significante nas diferentes funções de liderança. Adicionalmente, os resultados deste estudo mostram que as diferentes funções de liderança medeiam o efeito da inteligência cultural na eficácia de equipas. A experiência multicultural, por sua vez, não demonstra uma relação estatisticamente significante com as funções de liderança nem com a eficácia de equipas