How Career Resilience of IT R&D researchers Impact on Job Satisfaction, job performance and organizational commitment

IT业作为智力密集型产业，研发技术人员是其生命线，随着工作知识和技能迅速发展，竞争日益激烈，加上IT研发工作本身的职业特点，员工在心理上的不安全感，职业发展的不稳定性，竞争失败的挫折感均会给企业带来巨大危害。职业韧性是克服职业压力和职业障碍的关键成分，它会影响个体的职业态度，决策和行为。本研究是针对外资IT企业研发人员这一特殊领域，对职业韧性与研发人员的工作满意度、工作绩效和组织承诺的关系进行探索和分析。希望在理论上丰富目前国内职业韧性结果的研究，加强职业韧性结果的讨论；在实践上，为职业韧性的开发提供指导，使得个体更好地适应当今快速变化、动荡、充满激烈竞争的职场，组织拥有高水平职业韧性的员工以赢得竞争优势。 本文采用实证研究的方法，在文献分析基础上，采用问卷调查的方法通过对微软、佳能、理光、索尼、百度等近10家外资IT企业的300多名研发人员进行调查，采用SPSS19.0版本进行统计分析，所得结论如下： 1.我国IT企业研发人员的职业韧性包括四个维度：就业能力、改变意愿、冒险精神和自我效能。职业韧性的问卷的信度、效度达到了心理测量学的要求； 2.职业韧性对员工绩效的影响研究中，就业能力、冒险精神和自我效能与工作绩效显著正相关； 3.职业韧性对工作满意度的影响研究中，员工的自我效能、就业能力与工作满意度显著正相关； 4.职业韧性对组织承诺的影响研究中，改变意愿、冒险精神对组织承诺有负向的影响作用。&nbsp