PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KARIER DAN KOMITMEN KARIER SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Bank Perkreditan Rakyat Kecamatan Sidoarjo, Kabupaten Sidoarjo, Jawa Timur)

Perkembangan ekonomi global hari ini menandakan pentingnya kemandirian dan peningkatan daya saing suatu negara dalam masyarakat internasional, khususnya Indonesia yang akan dihadapkan dengan pelaksanaan MEA.Pertumbuhan ekonomi kreatif di sektor mikro Indonesia dapat didukung dan dikembangkan lebih lanjut dengan dukungan dari Bank Perkreditan Rakyat (BPR) yang menyediakan layanan perbankan untuk usaha kecil dan sektor informal, terutama di daerah pedesaan. Hal yang paling penting tentang perusahaan layanan, khususnya layanan perbankan, adalah kinerja layanan yang diberikan. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Pengembangan karier adalah aktivitas kepegawaian yang membantu pegawai-pegawai merencanakan karier masa depan mereka di perusahaan agar pegawai dapat mengembangkan diri secara maksimal sehingga pada gilirannya karyawan akan memberikan kinerja terbaik mereka. Kepuasan karier dan komitmen karier juga akan diterima oleh karyawan jika perusahaan memberikan karyawan kesempatan untuk merancang rencana karier mereka sendiri dan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk menguji hipotesis. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis Partial Least Square (PLS). Kata Kunci: Pengembangan Karier, Kepuasan Karier, Komitmen Karier, Kinerja Karyawan