Mobilité géographique des jeunes en insertion professionnelle, entre distance et proximité territoriale : contribution à l’étude de l’impact de la migration sur le rendement salarial et l’attractivité des territoires

Cette recherche présente une analyse économique de la migration interne de jeunes actifs sortant du système de formation initiale en 1998 (enquête Génération 98 du Céreq). Leur mobilité spatiale est appréhendée par la distance parcourue lors du changement de zone d’emploi, entre la fin des études et l’emploi à trois ans, considéré comme la fin de leur insertion professionnelle. L’étude investit les déterminants individuels de la mobilité spatiale ainsi que son impact salarial. Les théories de la prospection d’emploi et du capital humain sont mobilisées. L’introduction de l’espace dans ces théories du marché du travail conduit à considérer, qu’au-delà de caractéristiques inobservables pouvant favoriser un surplus ou une perte de salaire chez le jeune migrant, il existe un rendement positif de la migration qui compense ses coûts de migration. La partie empirique propose de vérifier ce résultat sur des groupes d’individus homogènes selon le niveau d’études, puis selon la qualification de l’emploi occupé. En contrôlant l’effet de caractéristiques inobservables et observables, il ressort que les migrants les mieux formés, ou dans les emplois hiérarchiques élevés, sont caractérisés par un effet d'auto-sélection positif et qu'ils ne bénéficient pas d’un rendement positif de la migration. Les autres migrants pâtissent d'un biais de sélection négatif, mais bénéficient d'un rendement positif de la migration. Cette étude révèle aussi une dimension supplémentaire dans le processus migratoire : celle de la « proximité territoriale » révélée via un modèle agrégé des taux d’attractivité des zones d’emploi.This research presents an economic analysis of internal migration from a young workers sample established on the French young population who finished their studies in 1998 (survey “Génération 98” of the Céreq, a French Institute). Spatial mobility is observed as the distance run from their local place at the end of their studies to the local place of the job occupied three years later. The first and last places observed correspond to French local labor market called “Zone d’Emploi”. We study the individual parameters into the migration decision and its consequence on wage. Spatial job search and capital human theories are used to explain migration decision. According to these theories we show that migrants must receive a benefit from migration in order to compensate the migration costs even if migrants entail a negative selection bias. We test this assumption on data and observe that the very high skilled are positively auto-selected and do not receive a benefit specially for migration costs. Although the other young migrants who are negatively auto-selected benefit from migration to compensate their migration costs. This study suggest an additional parameter into the migration decision linked to a spatial proximity effect in destination choice. This is revealed through an aggregate migration mode